Programa Integral de Cualificación y Empleo

Parte específica: Contabilidad, Finanzas, Nóminas y Seguros Sociales.

Del 21 de junio al 16 de julio de 2018

Objetivos generales de la acción formativa

• Para la realización del presente Curso no se necesita ningún tipo de conocimiento previo.
• Se trata de un curso programado que proporciona al alumno las muchas ventajas de la enseñanza impartida por expertos; por ejemplo, la preparación y presentación altamente cualificada de los temas de estudio en forma de una serie de etapas, en las cuales el alumno participa activamente.
• El resultado es que el alumno constata la inmediata y fácil aplicación práctica de lo aprendido, viéndose en la necesidad de permanecer constantemente activo durante toda la sesión, y en todas y cada una de las que se estructura el curso.
• Las Prácticas se realizarán de una manera completamente manual.
• Al finalizar el Curso el alumno estará preparado perfectamente para hacer frente a los problemas prácticos que presenta el Departamento de Administración de una empresa.

Contenidos:

Parte I. Contabilidad Financiera.

• INTRODUCCIÓN AL BALANCE: La Contabilidad: Introducción. El Balance: definición y limitaciones. Partes de un balance: activo y pasivo. Fondos propios y fondos ajenos. La Financiación: su obtención y empleo.
• ACTIVO INMOVILIZADO MATERIAL: AMORTIZACIONES. Plan General de Contabilidad. Las Cuentas de Balance. El Activo: inmovilizado (no corriente) y circulante (corriente). Activo Inmovilizado Material. Amortización y Deterioro.
• ACTIVO INMOVILIZADO: OTROS SUBGRUPOS. Activo Inmovilizado Inmaterial. Su Amortización y Deterioro.
• ACTIVO CIRCULANTE. Existencias. Normas de Valoración. Deudores.· PASIVO. Pasivo fijo. Pasivo Circulante. Relación Activo fijo y Pasivo fijo. Activo Circulante y Pasivo Circulante. Normas de Valoración.
• OTRAS CUENTAS PENDIENTES Y PRÁCTICA GENERAL DE BALANCE.
• TÉCNICA DE REGISTRO CONTABLE. La técnica de registro contable. La Cuenta como instrumento de esa técnica. Las Cuentas de Balance: su funcionamiento. Las Subcuentas: su utilidad.
• PÉRDIDAS Y GANANCIAS I. Pérdidas y Ganancias: Cuentas de Gestión. Compras. Devoluciones y Rappels. Gastos. Dotaciones para amortizaciones. Normas de Valoración.
• PÉRDIDAS Y GANANCIAS II. Ventas. Devoluciones y Rappels. Ingresos. Dotación a las provisiones, excesos y aplicaciones de deterioros. Variación de existencias. Cuenta de pérdidas y ganancias: su esquema y funcionamiento.
• PRÁCTICA CON FACTURAS REALES.

Parte II. FINANZAS

INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS DE BALANCES: EL FONDO DE MANIOBRA.

• Estructura del balance.
• Objetivo del Análisis de Balances.
• Métodos de Análisis.
• Fondo de Maniobra.
• El EOAF.

BALANCE: CLASIFICACIÓN FINANCIERA. PÉRDIDAS Y GANANCIAS: CLASIFICACIÓN ECONÓMICA.

• Análisis Económico y Análisis Financiero.
• Clasificación financiera del Balance.
• Estructura económica de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
• Los ratios: concepto y significado.

ANÁLISIS FINANCIERO I: RATIOS FINANCIEROS.

• Introducción al Análisis Financiero.
• Análisis Financiero a corto plazo: Liquidez inmediata, Tesorería y Solvencia,
• Financiación a Clientes y Financiación de Proveedores.
• Análisis Financiero a largo plazo: Garantía, Autonomía y Endeudamiento.
• Apalancamiento Financiero.
• Cash-Flow como flujo de Tesorería.

ANÁLISIS FINANCIERO II. EL PERIODO MEDIO DE MADURACIÓN.

• Rotación del Activo.
• El Ciclo de Explotación: Periodo Medio de Maduración.
• Estudio conjunto económico-financiero (Rentabilidad – Solvencia).

ANÁLISIS ECONÓMICO. COSTES FIJOS Y VARIABLES. PUNTO MUERTO.

• Análisis porcentual de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
• Costes Variables y Gastos Fijos.
• Umbral de Rentabilidad ó Punto Muerto.
• Cash-Flow como recursos generados.

ANÁLISIS FINANCIERO III. PREVISIONES DE TESORERÍA. FONDO DE MANIOBRA IDEAL.

• Previsiones de Tesorería: El presupuesto de caja.
• Fondo de Maniobra Real y Fondo de Maniobra Ideal.
• Cálculo del Fondo de Maniobra Ideal.
• Ratios del Fondo de Maniobra.

Parte III. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.

• Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.
• La pertenencia al Sistema: Inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.

Conceptos que integran el recibo de salarios: Percepciones sujetas y exentas de cotización.

• El salario base y los complementos al mismo.
• Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.

Contraprestaciones

• La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
• La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
• La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.

Cálculo de Cotizaciones y Retenciones aplicadas.

Nóminas de trabajadores con los contratos de trabajo más habituales.

• El cálculo del precio / hora.
• El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
• Contratación a Tiempo Parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
• Contratos en prácticas y para la formación: Salarios y cotizaciones.
• Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
• Pluriempleo y Huelga.

Metodología didáctica: Teórico/práctica

Nº de horas: 90.

PONENTE:
Juan Sebastián Trecu Unanue
Licenciado en CC.EE. por la Universidad del País Vasco.