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Programa Integral de Cualificación y Empleo

El Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio es un programa individualizado que te guía y acompaña a lo largo de un itinerario formativo y cuyo objetivo último es la inserción en el mercado de trabajo o el autoempleo. Está diseñado a partir de la demanda de las empresas y se parte desde tu grado de capacitación, mejorando tu cualificación y con el objetivo de que accedas al mercado laboral.
El Programa PICE te ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas.

PICE

DIRIGIDO A

Jóvenes entre 16 y 29 años que se encuentran en situación de desempleo o inactivos e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

REQUISITOS
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud

ventajas

  • Mejorar tu perfil profesional, tus oportunidades de inserción laboral y tu red de contactos
  • Participar en una formación personalizada y con cualificación oficial
  • Posibilidad de hacer prácticas en empresa

CURSO:
Contabilidad, Finanzas, Nóminas y Seguros Sociales.
CURSO PRÁCTICO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA PYMES.

Fechas: Del 4 de junio al 16 de julio de 2018

100% SUBVENCIONADO

Programa

Parte troncal

Empleabilidad y habilidades sociales

  • Duración: 15h
    • Fechas: 18 al 20 de junio de 2018

Habilidades personales:

  • Autoconciencia
  • Autoregulación
  • Automotivación
  • Empatía

Habilidades sociales:

  • Primeras habilidades sociales
  • Conductas sociales
  • Crear relaciones sociales

Habilidades para la empleabilidad:

  • Metas profesionales
  • Marca personal
  • Proceso de selección de personal


Inglés

Nivel Mínimo: B1
  • Duración: 50h
  • Fechas: Del 4 al 15 de junio de 2018

** INSCRIPCIÓN:
Fecha límite 30 de mayo de 2018

 Más información:
www.empleoygarantiajuvenil.es 
email: pice@camarabilbao.com
Teléfono: 94 470 65 00

Parte específica: Contabilidad, Finanzas, Nóminas y Seguros Sociales.

Del 21 de junio al 16 de julio de 2018

Objetivos generales de la acción formativa

  • Para la realización del presente Curso no se necesita ningún tipo de conocimiento previo.
  • Se trata de un curso programado que proporciona al alumno las muchas ventajas de la enseñanza impartida por expertos; por ejemplo, la preparación y presentación altamente cualificada de los temas de estudio en forma de una serie de etapas, en las cuales el alumno participa activamente.
  • El resultado es que el alumno constata la inmediata y fácil aplicación práctica de lo aprendido, viéndose en la necesidad de permanecer constantemente activo durante toda la sesión, y en todas y cada una de las que se estructura el curso.
  • Las Prácticas se realizarán de una manera completamente manual.
  • Al finalizar el Curso el alumno estará preparado perfectamente para hacer frente a los problemas prácticos que presenta el Departamento de Administración de una empresa.


Contenidos:

Parte I. Contabilidad Financiera.

  • INTRODUCCIÓN AL BALANCE: La Contabilidad: Introducción. El Balance: definición y limitaciones. Partes de un balance: activo y pasivo. Fondos propios y fondos ajenos. La Financiación: su obtención y empleo.
  • ACTIVO INMOVILIZADO MATERIAL: AMORTIZACIONES. Plan General de Contabilidad. Las Cuentas de Balance. El Activo: inmovilizado (no corriente) y circulante (corriente). Activo Inmovilizado Material. Amortización y Deterioro.
  • ACTIVO INMOVILIZADO: OTROS SUBGRUPOS. Activo Inmovilizado Inmaterial. Su Amortización y Deterioro.
  • ACTIVO CIRCULANTE. Existencias. Normas de Valoración. Deudores.· PASIVO. Pasivo fijo. Pasivo Circulante. Relación Activo fijo y Pasivo fijo. Activo Circulante y Pasivo Circulante. Normas de Valoración.
  • OTRAS CUENTAS PENDIENTES Y PRÁCTICA GENERAL DE BALANCE.
  • TÉCNICA DE REGISTRO CONTABLE. La técnica de registro contable. La Cuenta como instrumento de esa técnica. Las Cuentas de Balance: su funcionamiento. Las Subcuentas: su utilidad.
  • PÉRDIDAS Y GANANCIAS I. Pérdidas y Ganancias: Cuentas de Gestión. Compras. Devoluciones y Rappels. Gastos. Dotaciones para amortizaciones. Normas de Valoración.
  • PÉRDIDAS Y GANANCIAS II. Ventas. Devoluciones y Rappels. Ingresos. Dotación a las provisiones, excesos y aplicaciones de deterioros. Variación de existencias. Cuenta de pérdidas y ganancias: su esquema y funcionamiento.
  • PRÁCTICA CON FACTURAS REALES.

Parte II. FINANZAS

INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS DE BALANCES: EL FONDO DE MANIOBRA.

  • Estructura del balance.
  • Objetivo del Análisis de Balances.
  • Métodos de Análisis.
  • Fondo de Maniobra.
  • El EOAF.

BALANCE: CLASIFICACIÓN FINANCIERA. PÉRDIDAS Y GANANCIAS: CLASIFICACIÓN ECONÓMICA.

  • Análisis Económico y Análisis Financiero.
  • Clasificación financiera del Balance.
  • Estructura económica de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
  • Los ratios: concepto y significado.

ANÁLISIS FINANCIERO I: RATIOS FINANCIEROS.

  • Introducción al Análisis Financiero.
  • Análisis Financiero a corto plazo: Liquidez inmediata, Tesorería y Solvencia,
  • Financiación a Clientes y Financiación de Proveedores.
  • Análisis Financiero a largo plazo: Garantía, Autonomía y Endeudamiento.
  • Apalancamiento Financiero.
  • Cash-Flow como flujo de Tesorería.


ANÁLISIS FINANCIERO II. EL PERIODO MEDIO DE MADURACIÓN.

  • Rotación del Activo.
  • El Ciclo de Explotación: Periodo Medio de Maduración.
  • Estudio conjunto económico-financiero (Rentabilidad – Solvencia).

ANÁLISIS ECONÓMICO. COSTES FIJOS Y VARIABLES. PUNTO MUERTO.

  • Análisis porcentual de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
  • Costes Variables y Gastos Fijos.
  • Umbral de Rentabilidad ó Punto Muerto.
  • Cash-Flow como recursos generados.

ANÁLISIS FINANCIERO III. PREVISIONES DE TESORERÍA. FONDO DE MANIOBRA IDEAL.

  • Previsiones de Tesorería: El presupuesto de caja.
  • Fondo de Maniobra Real y Fondo de Maniobra Ideal.
  • Cálculo del Fondo de Maniobra Ideal.
  • Ratios del Fondo de Maniobra.


Parte III. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.

  • Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.
  • La pertenencia al Sistema: Inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.

Conceptos que integran el recibo de salarios: Percepciones sujetas y exentas de cotización.

  • El salario base y los complementos al mismo.
  • Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.

Contraprestaciones

  • La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
  • La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
  • La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.

Cálculo de Cotizaciones y Retenciones aplicadas.

Nóminas de trabajadores con los contratos de trabajo más habituales.

  • El cálculo del precio / hora.
  • El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
  • Contratación a Tiempo Parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
  • Contratos en prácticas y para la formación: Salarios y cotizaciones.
  • Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
  • Pluriempleo y Huelga.


Metodología didáctica: Teórico/práctica

Nº de horas: 90.

PONENTE:
Juan Sebastián Trecu Unanue
Licenciado en CC.EE. por la Universidad del País Vasco.

PICE

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