Gestión contable, laboral y fiscal

• El Autoconocimiento (5h.)
• La Empleabilidad (5h.)
• Habilidades para la Comunicación (5h.)
• Herramientas para la Búsqueda de Empleo (15h.)
• Entrevista Laboral (15h.)
• Contratos de Trabajo y Derechos Laborales (5h.)
• Autoempleo y Situación del Mercado Laboral (10h.)

INTRODUCCIÓN AL BALANCE:

• La Contabilidad: Introducción.
• El Balance: definición y limitaciones.
• Partes de un balance: activo y pasivo. Fondos propios y fondos ajenos.
• La Financiación: su obtención y empleo.

ACTIVO INMOVILIZADO MATERIAL: AMORTIZACIONES.

• Plan General de Contabilidad.
• Las Cuentas de Balance.
• El Activo: inmovilizado (no corriente) y circulante (corriente).
• Activo Inmovilizado Material. Amortización y Deterioro.

ACTIVO INMOVILIZADO: OTROS SUBGRUPOS.

• Activo Inmovilizado Inmaterial.
• Su Amortización y Deterioro.

ACTIVO CIRCULANTE.

• Normas de Valoración.
• Deudores.

PASIVO.

• Pasivo fijo.
• Pasivo Circulante.
• Relación Activo fijo y Pasivo fijo.
• Activo Circulante y Pasivo Circulante.
• Normas de Valoración.

OTRAS CUENTAS PENDIENTES. PRÁCTICA GENERAL DE BALANCE.

• Fianzas y Depósitos recibidos y constituidos.
• Envases y Embalajes a devolver por clientes y a proveedores.
• Las Cuentas de Anticipos: a proveedores y de clientes.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• Ajustes por periodificación.
• Pérdidas y Ganancias: sus cuentas de traspaso.

TÉCNICA DE REGISTRO CONTABLE.

• La técnica de registro contable.
• La Cuenta como instrumento de esa técnica.
• Las Cuentas de Balance: su funcionamiento.
• Las Subcuentas: su utilidad.

PÉRDIDAS Y GANANCIAS I.

• Cuentas de Gestión.
• Compras.
• Devoluciones y Rappels.
• Gastos.
• Dotaciones para amortizaciones.
• Normas de Valoración.

PÉRDIDAS Y GANANCIAS II.

• Ventas.
• Devoluciones y Rappels.
• Ingresos.
• Dotación a las provisiones, excesos y aplicaciones de deterioros.
• Variación de existencias.
• Cuenta de pérdidas y ganancias: su esquema y funcionamiento.

PRÁCTICA CON FACTURAS REALES:

• Inventario inicial. Asiento de apertura.
• Organización de documentos. Recibos, facturas, nóminas, etc.
• Asientos contables.
• Regularización y cierre del ejercicio.

INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS ECONÓMICO- FINANCIERO.

• Tipos de Análisis: estático, dinámico.
• Medios de información para el análisis: ratios, otros.

ANÁLISIS FINANCIERO A CORTO PLAZO I.

• Clasificación financiera del Balance. Ratios Financieros: Liquidez, Tesorería, Solvencia, Financiación a Clientes –Plazo de recobro-, Financiación de Proveedores- Plazo de Pago-. 

ANÁLISIS FINANCIERO A CORTO PLAZO II.

• Período Medio de Maduración. Capital Circulante: Mínimo o Ideal.

ANÁLISIS FINANCIERO A CORTO PLAZO III.

• Capital Circulante. Otros Ratios Financieros a Corto Plazo. Tesorería Neta. Coeficiente Básico de Financiación.

ANÁLISIS FINANCIERO A LARGO PLAZO.

• Ratios de estructura. Activo y Pasivo. Endeudamiento. Apalancamiento Financiero.

ANÁLISIS ECONÓMICO I.

• Cuenta de pérdidas y ganancias analítica. El valor de la producción. El valor añadido.

ANÁLISIS ECONÓMICO II.

• Rentabilidad económica. Rentabilidad financiera. Rentabilidad del accionista.

ANÁLISIS DINÁMICO I.

• Estado de origen y aplicación de fondos. Cuadro de Financiación.

ANÁLISIS DINÁMICO II.

• Cuadro de Financiación. Modelos Oficiales. Variación del capital circulante.

ANÁLISIS DINÁMICO III.

• Fondo de Maniobra Ideal. Variación del Fondo Maniobra.

CASH-FLOW FINANCIERO: Visión práctica.

FORMAS JURÍDICAS Y TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN

• Empresario Individual
• Entidades en Régimen de Atribución de Rentas: Sociedad Civil y Comunidad de Bienes.
• Sociedad Limitada
• Sociedad Anónima
• Sociedad Cooperativa

OBLIGACIONES FISCALES

• Retenciones sobre Rendimientos de Trabajo y Actividades Profesionales: Modelo 110/190
• Retenciones sobre Rendimientos de Capital Inmobiliario: Modelos 115/180
• Retenciones sobre Rendimientos de Capital Mobiliario: Modelos 123/193
• Pagos Fraccionados: Modelo 130
• Libro Registro Operaciones Económicas: Modelo 140
• Casos prácticos

BATUZ/TICKET BAI

• Implantación de Batuz: Modelos 140-240
• Ticket Bai
• Haz tu Factura

IVA

• Definición del Impuesto
• Hecho Imponible
• Operaciones no sujetas
• Operaciones exentas
• Funcionamiento del IVA en las operaciones interiores
• Funcionamiento del IVA en las operaciones intracomunitarias
• Funcionamiento del IVA en las operaciones exteriores:
  • Importaciones / exportaciones
• Prorrata del IVA
• Régimen Simplificado
• Régimen especial Recargo de Equivalencia.
• Modelos 303-390-310-391-347-349
• Casos prácticos

IRPF

• Definición del Impuesto
• Rendimientos de trabajo
• Rendimientos de Actividades Económicas
• Rendimientos de capital
• Variaciones patrimoniales
• Base imponible general
• Base imponible del ahorro
• Cuota íntegra
• Cuota líquida
• Deducciones
• Gestión del impuesto
• Casos prácticos

IMPUESTO DE SOCIEDADES

• Cálculo de la Base Imponible
• Diferencias Permanentes y diferencias Temporarias
• Compensación de Bases Imponibles negativas
• Cuota íntegra
• Deducciones
• Gestión del impuesto
• Casos prácticos

Partiendo de cero, analizamos todos los conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.

ESTUDIO DE TODOS S LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL RECIBO DE SALARIOS: PERCEPCIONES SUJETAS Y EXENTAS DE COTIZACIÓN.

• El salario base y los complementos al mismo.
• Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.

ESTUDIO DE LAS DISTINTAS INCAPACIDADES TEMPORALES.

• La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
• La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
• La Protección por nacimiento y cuidado de un menor. Base reguladora, pago directo. Cotización.

COTIZACIONES: SEGUROS SOCIALES.

• En qué consiste.
• Supuestos prácticos.

NÓMINAS DE TRABAJADORES CON LOS CONTRATOS DE TRABAJO MÁS HABITUALES.

• El cálculo del precio / hora.
• El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
• Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
• Contratación a Tiempo Parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de las distintas Incapacidades Temporales.
• Contratos en prácticas: Salarios y cotizaciones.
• Contratos para la formación: Salarios y cotizaciones.
• Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
• Contratos por circunstancias de la producción.
• Desempleo Parcial.
• Pluriempleo

HUELGA

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

• Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y empresarios.
• Finalidad: proteger al trabajador como parte más débil.
• Características: protector, tuitivo, dinámico, imperativo.
• Fuentes: Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, contrato, jurisprudencia.

LA RELACIÓN LABORAL

• Elementos esenciales: voluntariedad, ajenidad, retribución, dependencia.
• Relación laboral vs. trabajo autónomo.
• Relaciones laborales comunes y especiales (alta dirección, servicio doméstico, etc.).

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

• Indefinido y temporal (obra/servicio, eventual, interinidad).
• Tiempo completo y parcial.
• Formativos y fijo-discontinuo.
• Forma escrita (salvo indefinido a jornada completa).

DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIÓN LABORAL

• Derechos: ocupación efectiva, no discriminación, seguridad, formación, intimidad.
• Deberes del trabajador: obediencia, buena fe, diligencia.
• Poderes del empresario: dirección, control, sanción (con límites).

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO

• Máximo: 40h semanales de promedio anual.
• Horas extra: voluntarias, hasta 80 anuales.
• Descansos: diario (12h), semanal (1,5 días), pausas.
• Vacaciones: mínimo 30 días naturales/año.

EL SALARIO

• Componentes: salario base y complementos.
• Salario en especie: máx. 30% del total.
• SMI: fijado anualmente por el Gobierno.
• Garantías: inembargabilidad parcial, preferencia de cobro.

SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN Y PRESENTACIONES

• Afiliación: inscripción única en el sistema.
• Alta y baja: inicio/fin de la relación laboral.
• Cotización: contingencias comunes, profesionales, desempleo.
• Prestaciones: incapacidad temporal/permanente, jubilación, desempleo, maternidad/paternidad.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Causas: mutuo acuerdo, expiración del tiempo, dimisión, despido.
• Despido: disciplinario, objetivo (económico, organizativo), colectivo (ERE).
• Indemnización y finiquito según tipo de extinción.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Causas de suspensión de la relación laboral
• Excedencias laborales
• Excedencia forzosa
• Excedencia para cuidado de hijos menores a cargo
• Excedencia voluntaria
• Excedencia para el cuidado de familiares
• Incapacidad temporal
  • Requisitos
  • Cuantía
  • Duración
  • Extinción
• ERTES: Tipos