El trabajo ha cambiado. No solo por la tecnología, sino por las expectativas: las personas ya no buscan únicamente estabilidad, sino propósito, autonomía y capacidad de impacto. En este escenario, las organizaciones se enfrentan a un doble reto: adaptar sus procesos y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas que los hacen posibles.
Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, y en colaboración con AEDIPE Euskadi, Cámarabilbao y ESIC celebramos una jornada centrada en cómo avanzar hacia modelos de gestión más coherentes con esta realidad.
Abordaremos qué implica hoy un liderazgo orientado al futuro: generar confianza en entornos exigentes, impulsar culturas donde la responsabilidad se comparte y aprovechar la tecnología —incluida la inteligencia artificial— como una palanca que amplifica, no sustituye, el valor de las personas.
La sesión se articula en torno a cuatro ejes clave:
- Entender el momento actual y su impacto en la función de RRHH
- Cómo construir confianza y empoderamiento real en los equipos
- El papel de la IA en organizaciones que quieren avanzar sin perder el foco humano
- El aprendizaje continuo como base para sostener el cambio en el tiempo
Cerraremos con un espacio de diálogo abierto, orientado a contrastar experiencias y aterrizar ideas en la práctica. A la finalización tendremos ocasión de compartir un aperitivo para continuar con la conversación y el intercambio de opiniones.
Agenda
- 12:00h. Presentación y Bienvenida
- 12:05h. Ponencia: Empoderar a las personas para liderar el cambio. Pedro Pablo Ramos
- 13:00h. Tribuna abierta
- 13:30h. Bebidas y Networking
Dirigido a
Directores de Recursos Humanos y profesionales senior del ámbito de personas y desarrollo del talento.
Ponente
Pedro Pablo Ramos (Linkedin)
Pedro Pablo Ramos es consultor y formador especializado en desarrollo de personas, equipos y transformación organizativa, con más de 25 años de experiencia. Ha ocupado diferentes posiciones de alta responsabilidad en el ámbito de la Dirección de personas, Desarrollo de Talento y Transformación en diversos sectores.
Licenciado en Psicología y MBA, cuenta con certificaciones internacionales en coaching ejecutivo (ICF-PCC), transformación cultural y metodologías ágiles. Es autor del libro Modelo Organizativo en Red y profesor en programas de posgrado en la Universidad del País Vasco y Mondragón Unibertsitatea.
A lo largo de su trayectoria ha acompañado procesos de cambio en grandes organizaciones industriales, tecnológicas y del sector público, consolidándose como un referente en liderazgo, cultura y transformación.
