A medida que las empresas crecen, también lo hacen sus responsabilidades legales. Superar el umbral de 50 personas trabajadoras activa una serie de obligaciones normativas cuyo incumplimiento puede implicar sanciones económicas relevantes, riesgos reputacionales y responsabilidades para el órgano de administración.
Sin embargo, el cumplimiento no debe entenderse solo como una carga, sino como una herramienta de orden, transparencia y protección empresarial.
Dirigida a
- Dirección general y gerencia de pymes y medianas empresas.
- Órganos de administración y consejeros.
- Responsables de Recursos Humanos.
- Responsables jurídicos y de cumplimiento normativo.
- Empresas que hayan superado o estén próximas a superar el umbral de 50 personas trabajadoras.
¿Por qué asistir?
En esta jornada abordaremos de forma práctica y clara:
- Qué obligaciones nacen al superar las 50 personas en plantilla.
- Qué riesgos conlleva su incumplimiento.
- Cómo implantar estas exigencias de forma eficiente y adaptada a la realidad de cada empresa.
- Cómo un sistema de compliance adecuado puede convertirse en una ventaja competitiva.
Contenido
- El salto a los 50 trabajadores: qué cambia legalmente
- Marco normativo general.
- Responsabilidad del órgano de administración.
- Riesgos económicos y reputacionales.
- Canal Interno de Información (Ley de Protección al Informante 2023)
- Qué es y a quién obliga.
- Cómo debe implantarse.
- Régimen sancionador.
- El programa de Compliance como sistema integral de prevención
- Qué es realmente un programa de compliance.
- Cómo protege a la empresa y a los administradores.
- Beneficios más allá de evitar sanciones.
- Obligaciones en materia laboral
- Plan de Igualdad.
- Registro retributivo y auditoría salarial.
- Cuota de reserva para personas con discapacidad.
- Otras obligaciones vinculadas al tamaño empresarial.
- Protección de datos y figura del Delegado/a de Protección de Datos
- Cuándo es obligatorio.
- Responsabilidades.
- Riesgos de incumplimiento.
- Checklist final de autoevaluación
- ¿Está tu empresa alineada con estas exigencias?
- Próximos pasos recomendados.
Ponente
Borja Castiella (Linkedln)
Socio responsable del Área de Crisis y Conflictos de LAWESOME, es abogado con dieciocho años de experiencia en litigación y arbitraje civil, con amplio conocimiento en derecho concursal. Asesora igualmente en procedimientos de derecho penal económico y en programas de cumplimiento/compliance. Es profesor de arbitraje en el Máster Universitario de Acceso a la Abogacía y la Procurada impartido por la Universidad de Deusto y el Colegio de la Abogacía de Bizkaia.
Sergio Baña (Linkedln)
Abogado Asociado en el Área de Crisis y Conflictos de LAWESOME, especializado en Derecho Penal Económico y Compliance. Con cuatro años de trayectoria, ha dirigido la asesoría jurídica y el departamento de Compliance de un relevante grupo empresarial valenciano, donde también asumió las funciones de responsable del Sistema Interno de Información. Es socio de la Asociación Española de Compliance (ASCOM) y participa activamente en sus grupos de investigación.
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