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Prórroga de ERTE y nuevas exoneraciones en las cotizaciones sociales hasta el 30 de septiembre

cotizaciones sociales Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 24/2020, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, se prorrogan los ERTEs hasta el 30/09/2020 y se aprueban nuevas exoneraciones en las cotizaciones sociales.

cotizaciones sociales

ERTE DE TRANSICIÓN

Para empresas que no han podido reiniciar la actividad y tienen a toda la plantilla suspendida:

Empresas con menos de 50 trabajadores:

  • 70% en julio
  • 60% en agosto
  • 35% en septiembre

Empresas con 50 trabajadores o más:

  • 50% en julio
  • 40% en agosto
  • 25% en septiembre

PRORROGA DE LOS ERTE POR FUERZA MAYOR

Para las empresas que reincorporen a parte de su plantilla, durante los meses de julio, agosto y septiembre:

Empresas con menos de 50 trabajadores:

  • 60% para los trabajadores activados
  • 35% para los no activados

Empresas con 50 trabajadores o más:

  • 40% para los trabajadores activados
  • 25% para los no activados

¿Qué ocurre con los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)?

Los ETOP derivados de la Covid-19 iniciados antes y tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley, podrán acogerse a las condiciones en materia de exoneraciones a la cotización de los ERTE por fuerza mayor siempre y cuando sean inmediatamente consecutivos a un ERTE de fuerza mayor, y hasta el 30 de septiembre de 2020.

Y si sufro un rebrote entre mis trabajadores, ¿me van a ayudar?

Para casos excepcionales en los que una empresa tenga que cerrar su centro de trabajo como consecuencia de un rebrote de la pandemia, se establece una exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social:

Empresas con menos de 50 trabajadores:

  • 60% para los trabajadores activados
  • 80% para los no activados

Empresas con 50 trabajadores o más:

  • 40% para los trabajadores activados
  • 60% para los no activados

NOTA: durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas.

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